制造自动化和机器人研讨会 2021

2021 年制造自动化和机器人研讨会于 5 月 20 日举行，演讲嘉宾阵容强大。在接下来的几天里，我们将回顾虚拟活动并为您带来关键要点，以帮助您在自己的自动化之旅中开展业务。在今年的制造自动化和机器人研讨会上，我下午的虚拟讨论室包括对“自动化如何改变劳动力”的见解。制造业的一个简单事实是，要取得进步，人们必须接受新技术。人们仍然担心机器人将在未来几年代替每个人的工作，从而使劳动力变得过时。但是，工人们被告知不要惊慌；在上一次工业革命期间，人们并没有被裁员，即使随着自动化和机器人技术等工业 4.0 技术的出现，他们现在也不会被裁员。

好处

好处和 sw对此类技术的渴望是显而易见的。大多数制造商将重复性、费力且耗时的任务自动化。通过自动化，人类劳动力可以转移到需要更多软技能的角色，例如协作、沟通和解决问题。自动化的仪表板和系统可以更好、更准确地收集数据。同样，如果不使用此类系统，此类任务非常耗时。以前，一个部门可能已经提供了相同的数据，但晚了几天。当天的代表们谈到了向此类技术的过渡最初是如何在员工队伍中引起一些恐慌的。然而，制造商要求他们的工人了解自动化可以给他们带来什么，并鼓励他们改变他们的工作方式。MARS 虚拟活动的小组急切地指出，提高和培训非自动化的技能;软技能，例如人际关系和情商，将是前进的关键。这些技能对于成功地使用机器人技术和自动化系统非常有用。一位演讲者提到了一个成功的故事，在这个故事中，他公司的一名前学徒从学徒计划到车间，再到高级自动化工程师的角色。工程师的沟通和人际行为被认为非常适合担任这样的角色。虽然软技能的实施和改进是关键，但自动化系统当然也需要动手技能和知识。该小组一致认为，培训的应用是这些领域的关键，但工人们会发现，他们越早掌握这些技术，就不会那么令人生畏。您可以随心所欲地坐在教室里，但没有什么可以替代实践经验。

要点

：回顾专家组就他们的员工应该如何适应所说的话，这里有一些要点。拥抱技术——工人不必害怕技术进步，但如果他们不接受它们，就有可能被落在后面。这是关于劳动力和个人表现出购买此类技术的意愿，意识到他们的公司将从中受益，并表现出在这些领域提高技能的意愿和能力。能力——从事自动化的人不一定具备领导技能他们沿着那条路走下去。通常，正是他们对新设备的兴趣导致公司为他们提供与其兴趣相匹配的时间和技能。亲身体验——首先近距离接触外观复杂的机器，让员工更好地理解技术是如何工作的。适应性——人类比任何技术都更具适应性。归根结底，人是企业中最灵活的部分。技术工人控制技术是；一个不需要替换另一个。虽然自动化为任何企业提供了更高的准确性、速度和效率，但它仍然需要人类来操作它。自动化和机器人技术正在让一些劳动力走出他们的舒适区，但绝不是他们让他们失业。其他主题演讲包括：自动化项目的实施和运营策略图片由 ShutterStock 提供